Komunikat KU NSZZ Solidarność przy UMK w sprawie podwyżki płac w 2025 roku

W ramach negocjacji dotyczących podziału środków dotacji celowej MEN na podwyżki w 2025 roku (ok 25 mln zł) od stycznia 2025 związki zawodowe podjęły próbę równoczesnego uporządkowania struktury płacowej pracowników UMK. Analiza płac zasadniczych poszczególnych grup pracowniczych wykazała liczne nieprawidłowości (czasami wręcz drastyczne) spowodowane gwałtownym wzrostem płacy minimalnej w ostatnich latach, polityką finansowa państwa i decyzjami władz uczelni. Ustawowy wzrost płacy minimalnej inicjowany przez centrale związkowe i dyrektywy Unii Europejskiej nie był uwzględniany w corocznych subwencjach Ministerstwa, którym nie towarzyszyło adekwatne zwiększenie nakładów na wzrost płac pracowniczych. Konieczność ich pokrycia ze środków finansowych przeznaczonych na wzrost płac ogółu pracowników (procentowo znacznie niższych) spowodował spłaszczenie różnic w płacach poszczególnych grup zawodowych.             Nałożyły się na to decyzje władz uczelni podnoszące płace zasadnicze części  wybranych grup zawodowych lub osób  sprawujących czasowe funkcje kierownicze co spowodowało pojawienie się „kominów” płacowych.

Przedstawiciele związków zawodowych, w toku wielogodzinnych spotkań wypracowali i uzgodnili propozycje nowych tabel płac zasadniczych jako załącznika do Regulaminu wynagradzania w znaczącym stopniu poprawiając obecną strukturę płac.

Choćby częściowe naprawienie najbardziej bulwersujących nieprawidłowości wymaga jednak kilkumilionowych nakładów i związki zawodowe podjęły próbę nakłonienia władz uniwersytetu do zwiększenia środków przeznaczonych na podwyżki i niezbędne korekty płac. Niestety, mimo dobrego stanu finansowego uczelni (sygnalizowanego znaczącego zysku w bilansie roku 2024), nie znalazło to zrozumienia we władzach rektorskich, a podejmowane próby naprawy sytuacji płacowej pracowników określane jest jako „sabotowanie” podwyżek przez związki zawodowe.