Stanowisko KU NSZZ
Stanowisko Komisji Uczelnianej NSZZ „Solidarność” przy Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu z dn. 27.02.2025
Dotyczy: nieprawidłowości w zapisach i realizacji zarządzenia Rektora UMK nr 145’24, Biuletyn Prawy UMK z 2024 r., poz. 292
„Polityka przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu i innym zachowaniom niepożądanym na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu”,
Niniejszym wyrażamy opinię, że przymuszanie wszystkich pracowników UMK do obowiązkowego podpisania dokumentu o nazwie „Oświadczenie”, stanowiącego załącznik do ww. Zarządzenia Rektora nr 145 z dn. 29 sierpnia 2024, ma charakter bezprawny i godzi w powszechnie obowiązującą zasadę przestrzegania przepisów prawnych. Bezprawne jest bowiem zmuszanie obywatela do oświadczania, że będzie on przestrzegał norm prawnych zawartych w rozmaitych ustawach i kodeksach. Na tej zasadzie bezprawne były w stanie wojennym tzw. deklaracje lojalności. NSZZ „Solidarność” UMK domaga się zaprzestania akcji zmuszania nauczycieli akademickich do podpisywania w/w „Oświadczenia”. Wszystkie złożone już „Oświadczenia” powinny być zniszczone jako uzyskane bezprawnie, w tym również pod groźbą utraty pracy.
Stwierdzamy również, że treść Zarządzenia Rektora UMK nr 145 wykracza poza zapisy ustawowe naszego państwa i może naruszać prawo pracownika do swobodnej wypowiedzi i obrony swojego stanowiska, pozostającego w zgodzie z jego światopoglądem lub wyznawaną religią. Prawo do własnych poglądów religijnych, światopoglądowych i filozoficznych gwarantuje nam Konstytucja RP (artykuł 54, paragraf 1) i prawo o szkolnictwie wyższym. Niektóre zapisy zarządzenia (interpretowane przez kierowników jednostek organizacyjnych) oraz wymóg podpisania, związanego z Zarządzeniem „Oświadczenia” w stosowanej praktyce narzucają na pracownika między innymi obowiązek identyfikacji studentów według ich oczekiwań (np. co do tożsamości płciowej) a nie zgodnie ze stanem prawnym (zapis w USOS lub dowodzie osobistym). Wymusza się w ten sposób na pracowniku poświadczenie nieprawdy w dokumentacji przebiegu studiów (listy obecności na zajęciach, protokoły z przebiegu zajęć, autorstwo prac zaliczeniowych, itp.). Również obowiązek posługiwania się konstruktami językowymi w formie zideologizowanej, odnoszącymi się do sfery ludzkiej płciowości i seksualności ma charakter bezprawny. Uważamy, że wszelkie polecenia władz wymagające od pracownika stosowania „danych osobowych” w stosunku do „osoby studiującej” innych niż zawartych w systemie USOS powinny być przekazywane pracownikowi na piśmie z podaniem podstawy prawnej decyzji, a nie drogą mailową (wcześniej znane „prawo powielaczowe”) jak to jest praktykowane.